Recruiting-Kompetenz dort präsentieren, wo Personalentscheidungen getroffen werden
Personalberatung ist ein Geschäft, das auf Erfahrung, Marktkenntnis und Vertrauen beruht. Unternehmen, die externe Unterstützung bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen benötigen, suchen Partner, deren Kompetenz sie beurteilen können.
Für Recruiting-Unternehmen entsteht daraus eine kommunikative Aufgabe. Ihre Spezialisierung, ihre Arbeitsweise und ihre Erfahrung müssen bei potenziellen Auftraggebern bekannt sein, bevor eine konkrete Personalentscheidung ansteht.
QUANTUM WISSEN – RECRUITING schafft dafür einen eigenen redaktionellen Rahmen.
Die Sonderausgabe stellt zwölf ausgewählte Recruiting-Unternehmen vor und verbindet deren fachliche Beiträge mit der Reichweite und dem redaktionellen Umfeld der Medienmarke QUANTUM.
Zwölf Unternehmen auf der QUANTUM Recruiting Gold-List
Die Recruiting Gold-List ist das zentrale Konzept der Sonderausgabe.
Vorgesehen sind zwölf Unternehmen aus den Bereichen der Personalgewinnung. Dazu gehören beispielsweise Executive Search, spezialisierte Personalberatung, IT-Recruiting, internationale Fachkräftegewinnung und weitere Recruiting-Dienstleistungen.
Jedes Unternehmen erhält einen eigenen redaktionellen Auftritt mit drei Beiträgen.
Zwei Fachartikel behandeln Themen aus dem jeweiligen Spezialgebiet. Die Beiträge können konkrete Erfahrungen aus Recruiting-Mandaten, Entwicklungen im Arbeitsmarkt oder fachliche Lösungsansätze aufgreifen.
Ein Unternehmensporträt stellt die Personalberatung selbst vor. Im Mittelpunkt stehen die Verantwortlichen, die fachliche Spezialisierung, die Arbeitsweise und die Leistungen für Auftraggeber.
Zusätzlich werden alle zwölf Unternehmen auf dem Titelcover der Sonderausgabe präsentiert.
Damit verbindet QUANTUM die fachliche Positionierung der Teilnehmer mit einer gemeinsamen, hochwertigen Publikation.
Die Titelgeschichte: LinkedIn-CEO Dan Shapero
Der Lebenslauf verliert seine Macht
Wie LinkedIn die Talentgewinnung neu denkt und welche Rolle CEO Daniel Shapero bei der Entwicklung kompetenzbasierter Recruiting-Verfahren spielt.
Die Titelgeschichte der Sonderausgabe widmet sich Daniel Shapero, Chief Executive Officer von LinkedIn.
LinkedIn gehört zu den wichtigsten digitalen Plattformen für berufliche Vernetzung und Personalgewinnung. Unter Shaperos Führung entwickelt das Unternehmen seine Recruiting-Produkte und Verfahren zur Darstellung beruflicher Kompetenzen weiter.
Der redaktionelle Beitrag untersucht die zunehmende Bedeutung nachweisbarer Fähigkeiten bei der Personalauswahl, den Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting und die wirtschaftlichen Auswirkungen für Unternehmen und Personalberatungen.
Die zehnseitige Titelgeschichte bildet den journalistischen Auftakt einer Ausgabe, die unterschiedliche Perspektiven auf die Personalgewinnung zusammenführt.
Sichtbarkeit bei den Entscheidern der Wirtschaft
QUANTUM richtet sich an Unternehmer, Geschäftsführer, Vorstände, Investoren und erfahrene Führungskräfte.
Die Medienmarke verfügt über eine internationale Premium-Distribution, die unterschiedliche Lesesituationen und Zielgruppen miteinander verbindet.
QUANTUM und seine Sonderpublikationen sind in ausgewählten digitalen Medienangeboten internationaler Airlines wie in der gesamten Lufthansa Group (Lufthansa, Austrian Airlines und SWISS), Premium- und Luxushotels, der Luxusschifffahrt sowie in Bibliotheken vertreten.
Hinzu kommt die direkte Distribution im deutschsprachigen Wirtschaftsraum. Nach eigenen Angaben erreicht QUANTUM monatlich mehr als 8.000 Unternehmen im DACH-Raum. Dort werden die Publikationen an Führungskräfte und wirtschaftliche Entscheider weitergegeben.
Für Recruiting-Unternehmen ist dieser Zugang besonders relevant. In den adressierten Unternehmen werden Personalbudgets verantwortet, externe Personalberatungen ausgewählt und Aufträge zur Besetzung von Schlüsselpositionen vergeben.
Die Veröffentlichung in QUANTUM bietet teilnehmenden Unternehmen damit die Möglichkeit, ihre fachlichen Leistungen einem Publikum vorzustellen, das über entsprechende Geschäftsentscheidungen mitbestimmt.
Warum Unternehmer und Berater auf QUANTUM setzen
Ulvi I. Aydin über Vertrauen, Sichtbarkeit und die Wirkung von QUANTUM
Welche Bedeutung hat die Präsenz in einem Wirtschaftsmagazin für einen erfahrenen Unternehmer und Berater?
Ulvi I. Aydin ist Aufsichtsrat, Beirat und Executive Interim Manager. In einem Video auf der QUANTUM ABOUT-Seite erläutert er seine Erfahrungen mit der Medienmarke und ihre Rolle in seiner Marketingkommunikation.
Sein zentraler Gedanke lautet:
„Vertrauen ist der erste Kauf.“
Aydin beschreibt damit einen Aspekt, der gerade für wissensintensive Dienstleistungen relevant ist. Auftraggeber müssen die fachliche Kompetenz und Arbeitsweise eines potenziellen Partners einschätzen können. Eine kontinuierliche, hochwertige Präsenz unterstützt diesen Prozess.
Im Video berichtet er darüber, weshalb er QUANTUM für seine Marketingaktivitäten nutzt und welche Bedeutung er der Positionierung in einem anspruchsvollen redaktionellen Umfeld beimisst.
Ein Magazin mit langfristigem Kommunikationswert
Die redaktionelle Veröffentlichung lässt sich über die eigentliche Magazinausgabe hinaus einsetzen.
Die teilnehmenden Recruiting-Unternehmen können ihre Fachartikel und ihr Unternehmensporträt im Rahmen der vereinbarten Nutzungsrechte beispielsweise in der eigenen Unternehmenskommunikation, auf LinkedIn oder im direkten Kontakt mit potenziellen Auftraggebern verwenden.
So entstehen Inhalte, die das fachliche Profil des Unternehmens dokumentieren und auch nach der Veröffentlichung verfügbar bleiben.
Gerade im Recruiting, wo die Entscheidung für einen Dienstleister häufig auf Erfahrung und Vertrauen beruht, kann eine solche Darstellung die Kommunikation mit bestehenden und potenziellen Auftraggebern unterstützen.
Teil der QUANTUM Recruiting Gold-List werden
Für QUANTUM WISSEN – RECRUITING sind zwölf Unternehmensplätze vorgesehen.
Interessierte Personalberatungen, Executive-Search-Unternehmen und spezialisierte Recruiting-Dienstleister können sich über die geplante Sonderausgabe, den redaktionellen Umfang und die Teilnahmebedingungen informieren.
Die Auswahl berücksichtigt die fachliche Ausrichtung der Unternehmen sowie eine möglichst vielfältige Zusammenstellung der vertretenen Recruiting-Spezialisierungen.
QUANTUM RECRUITING. Sichtbar. Relevant. Beauftragt.
Werden Sie Teil der QUANTUM Recruiting Gold-List.
Sie möchten Ihr Recruiting-Unternehmen in der Sonderausgabe QUANTUM WISSEN – RECRUITING präsentieren? Fordern Sie Informationen zu den Teilnahmemöglichkeiten und Konditionen an.
